تبيين نيازهاي افراد در سازمانها، رويكرد جديدي را پيش روي رهبري و مديريت سازمانها براي كنترل و هدايت فرهنگ وسطوح نيازهاي كاركنان در نيل به الگوهاي مطلوب رفتاري در سازمانها قرار مي دهد.
شناخت نيازها زيربناي فرهنگ كارايي در دولت اسلامي
چكيده دكتر محمدرضا حميدي زاده
تبيين نيازهاي افراد در سازمانها، رويكرد جديدي را پيش روي رهبري و مديريت سازمانها براي كنترل و هدايت فرهنگ وسطوح نيازهاي كاركنان در نيل به الگوهاي مطلوب رفتاري در سازمانها قرار مي دهد.
بررسي منابع و طبقه بندي نيازهاي افراد براي كاركنان سازمانها و يافتن ارتباط اين نيازها با فرهنگ سازي دو مبحث از تئوريهاي مديريت و رفتار سازماني است كه نفس تاكتيكي براي دولت اسلامي است. پس از تبيين الگوي شناخت منبع نيازها براي مؤمنان، مدل سه وجهي تحقيق با نظريه پردازي به صورت توصيفي ـ تحليلي مطرح ميشود. رويكرد اين مقاله، تدوين نظريه هاي نوين نيازهاي برخاسته از غرايز، فطرت و ضمير انسان بر پاية اخلاق اسلامي است. در راستاي اين مطالعه، تعدادي از نظريه هاي فرآيندي، كسب موفقيت، محبت، استقلال و قدرت، قدرت نهادي و قدرت شخصي بررسي ميشوند.
جامعة تحقيق را يكي از سازمانهاي وابسته به وزارت راه و ترابري تشكيل مي دهد. داده هاي تحقيق با استفاده از روش آمارگيري نمونه اي طبق بندي شده گردآوري و در جداول دو بعدي، در چارچوب معيارهاي جمعيت شناختي و نياز ـ تعارض، تعارض، تلخيص و طبقه بندي ميشوند. فرضيات، براساس آزمون ناپارامتري استقلال كاي ـ دو و فريدمن با محاسبه ضرايب توافقي، پيوند و تعيين، آزمون مي شوند. به هر حال، پس از آزمون فرضيات پيشنهادي، ارتباط ميان نيازها و نوع تعارض تعيين شده و مدل تحقيق تكميل و تحليل مي شود. سپس، سازوكار بهره گيري از ميزان و سطح نيازها براي فرهنگ كارايي سازمانها جهت ارتقاي اثر بخشي تصميمات سازماني براي سرعت بخشيدن در دستيابي به اهداف سازماني ارايه ميشود.
Hadith
Confrence
